Info come funziona lavoro pulizie camere hotel e quante camere in quanto tempo

[Alessandra moreschi]

Salve a tutti sono Alessandra e da poco che lavoro in un albergo tramite cooperativa e farei dalle 9 la mattina mi assegnano 16 camere e il finisco le camere alle 14 00 però Sono stata ripresa e mi hanno detto che le camere devono essere pronte alle 13 30 e devo poi avere fatto anche con aspirapolvere aspirare corridoio e scale e smistare biancheria io prima volta che lavoro mi paga la cooperativa 7 euro l'ora e ho dieci minuti di pausa pranzo faccio camere da sola secondo voi è giusto sbagliatol'hotel e di tre stelle

 

[LauraEder]

16 camere in 4 ore e mezza?! 10 minuti di pausa pranzo? Io ho lavorato sia come housekeeper che come supervisor e posso dirti che questo è schiavismo puro. Essendo un 3 stelle probabilmente non tengono molto alla buona pulizia della camera considerando che il tempo che ti danno è ridicolo. Le cose sono due: o cerchi un altro posto o finisci all'orario che ti dicono che pulisci come puoi/come ti viene.

 

[monick]

Ciao ! Io sono nel settore da 10 anni, ed e assolutamente impossibile quello che ti chiedono, a meno che non ci tengono alla pulizia ben fatta, anche se e un hotel di 3 stelle.
Concordo con Laura.
"Le cose sono due: o cerchi un altro posto o finisci all'orario che ti dicono che pulisci come puoi/come ti viene. ".
In 7h di lavoro con una pausa di 30 minuti si fanno una media di 16/18 camere standard.

 

[martino_bella]

Ah le cooperative. Vabbè, sto zitto va...
Concordo con @LauraEder e @monick: qui siamo alla follia.
Capisco la necessità di abbattere i costi, ma siamo certi che questa sia la strada giusta? Una camera pulita male allontana il cliente. E se cominciano arrivare recensioni negative le prenotazioni crollano.
Chi risparmia, quasi sempre, spreca, giusto @Barbara Panchetti ?

 

[Gaetano Buquicchio]

@martino_bella come darti torto!

Molte volte basterebbe un po' più di flessibilità e di comprensione da parte del datore di lavoro per lavorare in un clima più sereno e offrire, così, un servizio migliore.

In questo modo sarebbero tutti più soddisfatti: datore di lavoro, dipendenti e clienti.
Ma a quanto pare non è sempre così...

 

[martino_bella]

Il discorso è che il datore di lavoro (non tutti per fortuna) conosce un solo verbo: risparmiare.

ma ci sono costi e costi. Alcuni possono essere tagliati tranquillamente, altri invece...

Ecco, un buon revenue manager - sempre attento all'ottimizzazione dei costi e alla brand reputation - sarebbe utile a certe strutture anche da questo punto di vista

 

[Simona gabrielli]

Visto che parlate di cooperative avrei bisogno di chiedere una cosa, noi ragazze in un hotel 4 stelle eravamo sotto un agenzia del lavoro che ci pagava ordinario 7 € e 9€ lo straordinario più le festività e tutto. Dopo di che siamo passate alla cooperativa presa dall'hotel che oltre non pagarci la domenica come festivo perché a detta loro alle ragazze ai piani non spetta, ci pagano 7€ l'ordinario e 7,70€ lo straordinario. Possono farlo?

 

[jfrederiksen]

Possiedo un hotel e monitoro il lavoro dei miei addetti alle pulizie contando i sensori di movimento di Ajax motionCam. Il funzionamento è molto semplice. Ce n'è uno nel corridoio davanti all'ingresso della stanza e quando viene attivato scatta una foto. Vedo quante volte la donna delle pulizie entra ed esce e così so che la stanza è stata pulita. Penso che se non si controlla il personale, questo diventa molto lassista e lavora senza entusiasmo.

 

[Tanyaivanova]

Possiedo un hotel e monitoro il lavoro dei miei addetti alle pulizie contando i sensori di movimento di Ajax motionCam. Il funzionamento è molto semplice. Ce n'è uno nel corridoio davanti all'ingresso della stanza e quando viene attivato scatta una foto. Vedo quante volte la donna delle pulizie entra ed esce e così so che la stanza è stata pulita. Penso che se non si controlla il personale, questo diventa molto lassista e lavora senza entusiasmo.

Meglio tacere… Io fossi in lei andrei a rivedermi un attimo se questo sia anticostituzionale sindacalmente parlando cosa prevede la legislazione in merito a questi metodi per controllare il personale.